Dr. Agnieszka Althaber

Dr. phil.  Agnieszka Althaber, Soziologin, Forschungsinteressen: Vermögen und soziale Ungleichheit, Geschlechterungleichheiten, Paare und Eigentum, Lebensverlaufsforschung, Arbeitsmarktforschung und Berufe, quantitative Forschungsmethoden. Promotion im Fach Soziologie an der Freien Universität Berlin: Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern - Zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen.

Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Teilprojekt B06 Eigentumsungleichheit im Privaten; 2010-2021 Forschungsgruppe Nationales Bildungspanel am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB); 2015 Forschungsaufenthalt an der University of Sydney, Australien; Studium der Soziologie an der Universität Leipzig und University of East London, UK.

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Aktivitäten

Veranstaltungen​​​​​​​
  • Co-Organisation der Ad-Hoc-Gruppe „Polarizations by Wealth? Institutional determinants and consequences of wealth inequalities.“ auf dem 41. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie (DGS), Universität Bielefeld. 27. September, 2022.
  • Co-Organisation der Herbsttagung DGS-Sektion Soziale Ungleichheit und Sozialstrukturanalyse und des SFB TRR 294 „Ungleichheiten in Ost- und Westdeutschland – Persistenz oder Wandel?“, Jena. 25./26. September 2023
  • Co-Organisation des ECSR Workshops „Wealth Inequalities, Gender, and Family Structures“, Birmingham, UK. 15./16. Juni 2023

Veröffentlichungen

  • Althaber, A., Leuze, K., & Künzel, R. (2023). Financial Solidarity or Autonomy? How Gendered Wealth and Income Inequalities Influence Couples’ Money Management. Social Inclusion, 11(1), 187–199: https://doi.org/10.17645/si.v11i1.6005
  • Althaber, Agnieszka (2022): Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern. Zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen. Opladen, Berlin, Toronto: Budrich Academic Press: https://shop.budrich.de/wp-content/uploads/2021/12/9783966659529.pdf
  • Althaber, Agnieszka and Leuze, Kathrin (2020): Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit. In: Ebner, Christian; Haupt, Andreas; Matthes, Britta (Hrsg.): Berufe und soziale Ungleichheit. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 60. Wiesbaden: Springer VS, 317-349: https://doi.org/10.1007/s11577-020-00666-3
  • Allmendinger, J., Kleinert, C., Pollak, R., Vicari, B., Wölfel, O., Althaber, A., Antoni, M., Christoph, B., Drasch, K., Janik, F., Künster, R., Laible, M., Leuze, K., Matthes, B., Ruland, M., Schulz, B., Trahms, A. (2019): Adult Education and Lifelong Learning. In: Blossfeld, Hans-Peter and Roßbach, Hans-Günther (Hrsg.): Education as a lifelong process: the German National Educational Panel Study (NEPS). Second revised edition. Edition Zeitschrift für Erziehungswissenschaft, S. 325-346: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23162-0_17
  • Althaber, Agnieszka (2018): Die Suche nach Gemeinsamkeiten. Strukturelle Gründe für die Teilzeitarbeit von Frauen und Männern. In: WZB-Mitteilungen, (161), S. 17-20.
  • Althaber, Agnieszka, and Michael Ruland (2015). Children can wait. Women working in higher-status occupations tend to postpone family formation. WZB Report 2015: 29–31. Berlin.
  • Althaber, Agnieszka, Hess, Johanna, Pfahl, Lisa (2011): Karriere mit Kind in der Wissenschaft. Egalitärer Anspruch und tradierte Wirklichkeit der familiären Betreuungsarrangements von erfolgreichen Frauen und ihren Partnern. In: Alessandra Rusconi, Heike Solga (Hrsg.): Gemeinsam Karriere machen. Die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften. Opladen u.a.: Verlag Barbara Budrich, S. 83-116.

Teilprojekte

B06 Eigentumsungleichheit im Privaten. Zur institutionellen und kulturellen (Re-)Strukturierung von Eigentumsarrangements in Paarhaushalten

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in