Gleichstellung
Der SFB hat eine eigene organisatorische Anlaufstelle für Gleichstellungsmaßnahmen eingerichtet: die Gleichstellungskommission. Vorsitzende dieser Kommission ist die Gleichstellungsbeauftragte des SFB. Diese Position entspricht den Gleichstellungsbeauftragten der Fakultäten. Derzeit ist Anne Tittor die SFB Gleichstellungsbeauftragte. Die derzeitigen Mitglieder der Gleichstellungskommission sind:Petra Gümplova,
Bettina Hollstein, Malte Janzing, Henrike Katzer, Antje Linkenbach-Fuchs (MWK-Vertreterin Gleichstellung) Jörg Oberthür und Sylka Scholz. Weitere Mitglieder sind in der Kommission herzlich willkommen!
Die Gleichstellungskommission möchte ausgehend von einer intersektionalen Perspektive Gleichstellung und Diversität im SFB Sonderforschungsbereich Strukturwandel des Eigentums stärken. In Anlehnung an das Verständnis von Gleichstellung und Diversität der DFG
sind auch wir der Überzeugung, dass im Wissenschaftsbetrieb niemand wegen Geschlecht, sexueller Identität, (sozialer, geografischer oder ethnischer) Herkunft, Alter, Gesundheitszustand, Religion oder aufgrund von Rassismus benachteiligt werden darf. Um strukturellen Ungleichheiten - auch im Hochschulsystem - entgegenzuwirken, wollen wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven aktiv einbinden und sehen sie als Bereicherung für unsere Forschung und unsere Debatten. Als ein an ostdeutschen Universitäten verankerter Sonderforschungsbereich zum Thema Eigentum ist es uns außerdem wichtig Menschen mit ostdeutscher Sozialisation und aus nicht-akademischen Elternhäusern einzubinden.
Ihr direkter Kontakt zur SFB-Gleichstellungsbeauftragten Anne Tittor:
- Email: anne.tittor@uni-jena.de
Aktivitäten der Gleichstellungskommission
Die Gleichstellungskommission setzt dabei auf unterschiedlichen Ebenen an und entfaltet eine Reihe von Aktivitäten:
1. Sie begleitet Stellenbesetzungsprozesse innerhalb des SFB und setzt sich für eine diversere Zusammensetzung der Mitglieder ein. Ein zentrales Anliegen ist dabei die Erhöhung des Anteil von weiblichen Wissenschaftler:innen unter den Postdocs und Teilprojektleitungen. In den letzten Jahren wurden diesbezüglich Verbesserungen erzielt; eine geschlechterparitätische Zusammensetzung bleibt unser Ziel. Zudem wünschen wir uns eine Erhöhung des Anteils von Menschen mit nicht-akademischem Hintergrund und mit Rassismus- und Migrationserfahrung innerhalb des SFB und bewerben deshalb Stellenausschreibungen gezielt auf einschlägigen Verteilern und Portalen.
2. Die Gleichstellungskommission wirkt darauf hin, dass Kommissionen und Arbeitsgruppen innerhalb des SFB divers besetzt sind und bei öffentlichen Veranstaltungen des SFB Menschen mit unterschiedlichen Geschlechtern und Hintergründen sprechen.
3. Die Gleichstellungskommission vertritt die Auffassung, dass Fragen des Eigentums grundsätzlich von Ungleichheitsverhältnissen geprägt sind. Insofern versuchen wir intersektionale Perspektiven in den Debatten um Eigentum sichtbar(er) zu machen.
4. Die Gleichstellungskommission erörtert und entwirft Gleichstellungsmaßnahmen und legt der Geschäftsführung des SFB, die die endgültige Entscheidung über den Einsatz der Mittel trifft, Pläne für das Gleichstellungsbudget und gezielte Maßnahmen vor. SFB-Mitglieder sind eingeladen, sich an die Gleichstellungskommission zu wenden, um ihre Bedürfnisse, Anforderungen und Probleme mitzuteilen und, wenn möglich, gemeinsam mit SFB-Mitteln geförderte Lösungen zu finden.
5. Die Gleichstellungskommission hat in der 1. Förderphase eine Bedarfserhebung zu konkreten Bedarfen im Bereich Gleichstellung und Diversität durchgeführt und einen Austausch zu Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie angeregt. Daraus resultiert, dass Termine des SFB grundsätzlich zwischen 10 und 17 Uhr liegen sollten und Brückentage gemieden werden sollten. Außerdem wird bei SFB Tagungen und Workshops bei Bedarf ein Kinderbetreuungsangebot eingerichtet. Mittlerweile ist es über das Pooling von Gleichstellungsressourcen unterschiedlicher Drittmittelprojekte und -verbünde möglich, über den Verbund Wissenschaftler:innen und Karriere an der Uni Jena, ein breites Weiterbildungs- und Workshopangebot zu Gleichstellung und Diversität für alle Mitglieder des SFB anzubieten. Für Nachwuchswissenschaftlerinnen wird außerdem individuelles Coaching ermöglicht.
6. Die Gleichstellungskommission wirkt darauf hin innerhalb des SFB zu einer Erhöhung der Sensibilität für geschlechtsspezifischem Redeverhalten beizutragen. Dazu hat sie eine Handreichung verabschiedet, die den Einsatz unterschiedlicher Partizipationsmethoden vorschlägt und die die Hemmschwelle für aktive Beteiligung senken sollen (z.B. Murmelgruppen, Kartenabfrage, etc). Zudem wird grundsätzlich eine doppelt quotierte Redeliste (nach Geschlecht und Erstredner:innen) in SFB- Veranstaltungen verfolgt.
Alle Mitglieder der Gleichstellungskommission können in Bezug auf Chancengleichheit, Diversität, Anliegen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Beschwerden (Belästigung, Gewalt, Diskriminierung) kontaktiert werden. Die Kommission und die Gleichstellungsbeauftragte arbeiten eng mit den verschiedenen Organisationen der Universitäten Jena und Erfurt zusammen, die verwandte Funktionen übernehmen. Je nach Fall können verschiedene Universitätseinheiten zuständig sein und die Gleichstellungskommission des SFB hilft, mit ihnen in Kontakt zu treten. Dies gilt insbesondere für alle formalen Aspekte der Beschäftigung, da die SFB-Mitglieder Angestellte der jeweiligen Universitäten sind und daher die vollen Rechte und Pflichten dieser genießen.